MBA em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Equipes

Formas de ingresso

• Diploma de graduação (portador de diploma)

Sobre o curso

MBA em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Equipes 100% EAD da Uninter. Capacitação estratégica para liderança, desenvolvimento de equipes, avaliação de desempenho e retenção de talentos.

O que você vai aprender

Durante o MBA em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Equipes, o estudante aprenderá a conduzir processos de seleção estratégica, estruturar sistemas de avaliação de desempenho, liderar equipes, desenvolver estratégias de comunicação organizacional e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Também desenvolverá competências em mediação de conflitos, construção de ambientes colaborativos, desenvolvimento de equipes de alta performance e aplicação de metodologias modernas de liderança. A formação integra aspectos comportamentais, estratégicos e técnicos, permitindo atuar de forma assertiva e alinhada aos objetivos da organização.

Mercado de trabalho

O especialista formado no MBA em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Equipes encontra oportunidades em organizações públicas, privadas e do terceiro setor, atuando em departamentos de Recursos Humanos, consultorias especializadas, empresas de recrutamento e seleção, instituições educacionais, startups e empresas de tecnologia. Pode ocupar funções como gestor de RH, business partner, líder de equipes, analista de desempenho, consultor em gestão de pessoas, coordenador de desenvolvimento humano e organizacional, além de atuar em projetos de capacitação, engajamento e retenção de talentos. Há demanda crescente por profissionais capacitados para promover ambientes sustentáveis, estratégicos e alinhados às novas dinâmicas do trabalho.

Perfil do aluno

O MBA em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Equipes é ideal para profissionais com perfil comunicativo, empático e orientado ao desenvolvimento humano. Destina-se a graduados que atuam ou desejam atuar na liderança e gestão de pessoas, como gestores, supervisores, consultores, analistas e empreendedores. Também atende profissionais interessados em comportamento organizacional, desenvolvimento de equipes, cultura empresarial, mediação de conflitos e estratégias de retenção de talentos. É recomendado para quem busca aprimorar competências em liderança, relacionamento interpessoal, tomada de decisão e construção de ambientes colaborativos.

Diferenciais

• certificação intermediária a cada módulo concluído;
• corpo docente formado por especialistas, mestres e doutores atuantes na gestão de pessoas;
• tecnologias educacionais modernas e recursos digitais de alta qualidade;
• ambiente virtual intuitivo, acessível e permanentemente aprimorado pela Uninter;
• ampla biblioteca digital com mais de 28 mil títulos disponíveis;
• abordagem pedagógica da Uninter centrada em liderança, desenvolvimento humano, cultura organizacional e aplicabilidade prática;
• total flexibilidade de horários, permitindo estudo de qualquer lugar e dispositivo.

Disciplinas principais

• Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho;
• Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências;
• Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos;
• Seleção Estratégica de Talentos;
• Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional.

Perguntas frequentes